Сеть отелей «Исротель»

У сети 19 отелей, расположенных по всей стране, включая 9 отелей в Эйлате, два в Мицпе-Рамоне, два на Мертвом море, два в Тель-Авиве, два в Иерусалиме и один в Лесах Кармель.

Сегодня сеть насчитывает 5000 сотрудников, в том числе новые репатриантов, бывших военнослужащих и многих других.

В течение года сеть отелей «Истротель» принимает на работу сотни новых репатриантов и позволяет им учить иврит в ульпане, параллельно работе, чтобы они могли продвинуться на более высокие должности в будущем.

В «Истротель» сотрудники являются ценным ресурсом, и мы делаем все возможное для их благополучия. Вот так мы видим наше сотрудничество:

Социальный пакет

—  Жилье на высоком уроне  (в Эйлате, Мицпе-Рамоне, Иерусалиме и Мертвом море) — два сотрудника в комнате на территории специального комплекса «Исротель», в котором есть: бассейн, прачечная, кафетерий, лобби и интернет-порталы, кабельное телевидение в номерах.

— Транспортировка — и бесплатные ежемесячные абонементы для общественного транспорта.

— Полный пансион — три разнообразных приема пищи (большой выбор порций) каждый день.

— Униформы и услуга прачечной бесплатно.

— Активное и полное участие во всех мероприятиях для сотрудников сети «Исротель».

Условия труда

— Зарплата в большинстве должностей выше минимальной заработной платы и в соответствии с занимаемой должностью.

— Сверхурочные в соответствии с коллективным трудовым договором.

— Повышенный тариф на работу в субботу и праздники в соответствии с коллективным трудовым договором.

— Комплексная пенсия в соответствии коллективному трудовому договору и Керен иштальмут.

— Праздничные подарки.

— Подарки на день рождения и семейные праздники.

— Специальные акции для сотрудников сети.

— Специальные праздничные мероприятия, вечеринки для сотрудников, спортивный день, женский день, церемонии награждения отличившихся сотрудников и т.д.

 

Варианты продвижения и развития

Исротель проводит профессиональную программу обучения, и мы стремимся предоставить нашим сотрудникам равные возможности для развития на рабочем месте. Мы считаем важным не игнорировать личные проблемы сотрудников, предоставлять соответствующие инструменты для развития и профессионализма и уважать соблюдение трудового законодательства.